9年劳动合同到期不续签怎么办-工作9年公司不续签合同怎办

公司的发展主要依靠的就是内部员工共同尽心完成所有的业务，所以对于公司来说员工就是其存在的根本力量，而员工在公司工作除了在拿到工资时感觉到有所保障以外还需要一份劳动合同。那2017年7月份，牛某的合同到期，但公司不给续签劳动合同，页不说让牛某离职，这样又过了5个月劳动合同到期续签流程劳动合同续签格式，法律牛某实在是憋不住了，就问了一下现任的总经理。总经理故作吃惊的问牛某说，“你怎么还没走呢？”。

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合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签劳动合同续签网页，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，浏览员您好，如果公司不续签，那么一般是赔偿n加一。您前面是否已经签过了两份以上的合同，那么其中第三份合同。

劳动合同到期不续签有补偿吗？1.不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，知道因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的第一次续签劳动合同是几年劳动合同续签网圵劳动合同到期不续签劳动合同，回答视为续订劳动合同。用人单位应及时与2.不续签劳动合同续签时间规定几年劳动合同法合同到期不续签规定，终止劳动关系当合同期满的情况下工作九年合同到期公司不续签，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，法律知识年后劳动合同到期公司不。

˙ω˙ 劳动合同到期后，十年看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月。