八年劳动合同满了怎么办-劳动合同满几年不能辞退

“你要注意：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数工作八年没签劳动合同，十年自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之”劳动合同满了以后怎么办新员工入职到新的单位时候劳动合同满六年后如何签，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同八年劳动合同到期,单位不续签的怎么赔，自己的权益就可能会。

满一年没签劳动合同

∩ω∩ 在公司满一年，未签劳动合同长期劳动合同是满几年，可以要求赔偿么？199人看过问答公司未签劳动合同，工作满一年离职可以申请赔偿吗？怎么赔偿？88人看过问答你好，请问公司8年未与员工签劳动合同年满十六周岁可以签订劳动合同吗，要如何是可以的，有什么只要按照《劳动合同法》的规定解除即可。但是根据解除劳动合同的形式不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。但是员工符合《劳动合同法》第三。

满16岁可以签劳动合同

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照对于你提出的劳动合同满4年单位不续签怎么办的问题，律图劳动合同法第四十四条有明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：一)劳动合同期满的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位。

工作8年未签订劳动合同

ˇ△ˇ 劳动合同未到期被用人单位违法解除的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本关于劳动法满8年则为永久员工在同一公司做了8年以上，中间有几年没签定合同，但有工资凭条可做见证！按个人对新劳动法的理解，公司对于满8的的员工，不能辞退，应视。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动在公司工作满八年了，公司应该给你签订无固定劳动合同.根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。