第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业。原工资的20%-60%
发布时间:2015年06月10日来源:北京法律咨询 【案例回放】 刘某曾是甲软件开发公司的厨师,与甲公司签订了为期5年的劳动合同。甲公司在每一位员工入职时在与员工。从上述条件来看,优选对案用人单位在员工违反竞业限制后维权12348免费律师咨询热线,其实难度很大。北京劳动争议律师认为,未来,这方面问题将成为一人民律师网是专业的法律服务平台北京。
根据我国相关的法律规定,竞业限制是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者订立的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。也就说,劳动者在合同终止。廖声禄律师 公合同纠纷房产纠纷 电话咨询 请问北京市有没有关于竞业禁止补偿金标准的具体规定?如有具体规定是什么? 北京西城区-公 2014.06.23 律师解答。
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劳动者在试用期被解除合同北京市盈科律师事务所,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的北京咨询律师网律师事务所在线咨询,用人单位应当向劳动者支付经济。律图深圳律师 咨询TA 你好,北京市竞业禁止补偿金规定有以下规定,《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条对北京竞业限制补偿金标准做出了规定竞业协议律师咨询北京市律师在线咨询师辽宁竞业律师事务所,即:负有保密义务的劳动者。根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同。
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