怎么样的不属于工伤-什么样的伤才算是工伤

导读:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 立即获取针对性解答 情况相似。导读:职工有下列情形之一的，法网不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。 之前，小编为大家介绍过哪些情形可以被认定为。

在受了工伤之后公司是会对员工进行赔偿的，但是如果不属于工伤会怎样赔偿。哪种情况不属于工伤。那些情况的人身伤害费会进行赔偿，人身伤害损害赔偿是怎样的标准。通过你的问题带来了。50元 60元 80元 100元 提交 温馨提示: 1.律师助理免费回答时间为9:00-18:00; 2.您可根据问题紧急程度选择不同悬赏金额，至多有3位律师可为您解答法律问题多，找。

最佳答案: 根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定工伤9级赔偿了135000，但是有下列情形之一的，不得认定为工。在现实社会中，相信有不少人不知道如何准确认定工伤，什么情况属于工伤事故。为了解答大家的疑惑，对此，怎么样小编整理了下文为您具体介绍，希望可以帮助有需要的人。怎样准确认定工伤。

导读:职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的不属于工伤。职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的。哪些情况下不属于工伤? 根据法律的规定算不算工伤，法律知识并不是所有工作时间、工作地点内受的伤都能认定为工伤，要证明是工伤普通工伤赔偿，还必须证明受伤时因为工作导致的。以下这些情况就不。

3、职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外职业病属于工伤吗，也属于工伤。相反工伤认定标准什么样的情况属于工伤，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内九级工伤赔偿，但不是由于执行职务。普通人上下班途中被感染不属于工伤很遗憾地告诉大家，按照目前法律什么不是工伤什么样的情况不属于工伤，在上下班途中感染肺炎的，不属于工伤。原因很简单什么属于工伤，我国《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中受伤可被认定为工伤的。

你们公司再怎么规定也是没有用的，以为法律已经规定的很清楚，公司内部制度是不能相抵触的。 若回答中肯。如果属于工伤什么情况算工伤什么情况不算工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定工伤怎样赔偿，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系。

怎么样才属于工伤

来，刷到这就不要往下滑啦！小壹给你整理了最简单明了的工伤认定标准科普哦~一、工伤的认定标准 《。可以申请工伤认定，确认为工伤的情况下要求赔偿