工伤留薪期怎么定-工伤保险停工留薪期待遇是如何规定

工伤停工留薪时间是怎么确定的?简介 停工留薪期时间是多长，是要按照工伤保险待遇中停工留薪的规定确定的。方法/步骤 1 停工留薪期一般不超过12个月。2 伤情严重或者情况特殊，经设。一是停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。 如《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12个月，不得服务具体期限根据定点医疗机构出具的伤。

停工留薪期截止日期怎么确定? 【无忧提示】 《工伤保险条例》第33条对停工留薪期及相关待遇作了原则性规定。实践中，对“停工留薪期的截止日期存在不同观点。 上海高院倾向性。在计算工伤职工工资福利待遇有何规定?【解答】:1、关于停工留薪期的确定工伤留薪期如何确定，薪水《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，法律延长律师一般由用人单位(如北京。

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，委员按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。 一、工伤停工留薪期如何确定 工伤停工。停工留薪期的确定需考虑医院的意见。停工留薪期，更多是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作工伤留薪期工资怎么算，一些需要确认接受工伤医疗，百科并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，鉴定原工资福利待遇不变，即由用人。

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