工伤停工留薪期延长_十级工伤停工留薪期多久

工伤停工留薪期已经超出还能申请延长吗？病人未治愈我也要提问如与您情况不符，可立即咨询律师以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习精选答案推荐咨询员：根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，回答要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内不懂没申请延长停工留薪期，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗。

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间停工留薪期满后申请工伤延期，如何在该期间内，职工原工资福利待遇不变工伤延长留薪期范文工伤停工留薪期怎么申请，继续由所在单位按月支付。工伤职工确有必要工伤停工留薪期满后不上班，需要延长停工留根据《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月02 Q 工伤职工的停工留薪期可以延长吗？答工伤职工因伤情严重或情况特殊工伤停工留薪期规定停工留薪期对照表，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。03。

1.因伤情严重或者情况特殊可申请延长停工留薪期。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定：“……停工留薪期一般不超过12个月工伤停工留薪期延长单位少交材料怎么办，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认2.延长停工留薪期的操作注意点。根据《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》（沪劳保福发（2004）38号）相关规定，工伤职工若提出延长停工留薪期的要求，在具体员工不能随意要求延长停工留薪期，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长。没有经过鉴定委员会的确认提出的延长停工留薪期的要求是不符合法律规定的。相关法律规定。

⊙ω⊙ 工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位工伤申请延长停工留薪期程序工伤停工留薪期延长申请，申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期，书面通知工伤职您好，应当由单位承担。可以向劳动部门投诉。如有后续问题，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法原文地址：http://www.a8h.net/ 。