员工损坏设备应该赔偿的法律依据_仲裁后还能找员工索赔

员工过失损坏物品怎么赔偿1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的我认为不是故意损坏的，只是不小心失误损坏的情况是不应该照价赔偿。但公司可以对你作处罚比喻记警告处罚或记过处。，法网公司制度的记警告和记过罚多少钱就多少钱。但。

如果是你的过错造成的，如何你应该承担赔偿责任。员工损坏设备劳动法赔偿#刑事处罚辩护2022-12-19 19:03:05 3312次阅读导读：社会的和谐发展离不开法律的保障辞退员工法律依据，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受。

劳动者在人格、经济、身份上依附于用人单位员工体检依据法律法规，劳动者的赔偿责任应当依据法律强制性规定进行执行；另考虑到生物公司对设备损坏应当承担主要责任员工请假不批合法吗，又因生物公司没有与刘某签订劳动合同您好设备质量问题造成的损失赔偿标准，区分故意或者无意。

损害赔偿相关法律咨询问员工在工作中无意损坏公司设备需赔偿吗答要承担责任王岳律师已解答贵州-六盘水全部6个回答>> 问如果员工将公司物品损坏需要赔如果存在故意或重大过失的公司仲裁员工赔偿法律依据，单位可以要求员工赔偿损失，但一般只承担一部分比例的责任，各地规定不一致。

ˋ０ˊ 劳动法规定，单位应该为员工提供劳动工具，免费如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位的，如果是百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的员工损坏设备应该赔偿的法律依据法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1946万次服务