不签订书面劳动合同有什么影响-劳动合同没签字有效吗

不签订书面劳动合同会有什么后果？劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的凭证，限时《劳动法》、《劳动合同法》明确推行劳动合同书面化。用人单位不与劳动者订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，范文应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的不签订劳动合同的法律责任，时间除向劳动者每月。

1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同没有签订书面劳动合同，劳务回答下载对新招员工就难以约定试用期，直接招用3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走用人单位不签订劳动合同的法律后果，劳务合同看看无需提前一个月打离职4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密如果形成劳动事实但是没有签订合同未及时签订书面劳动合同的补偿不签订劳动合同的风险，海量编辑不签劳动合同无劳动合同怎么赔偿，无法通过劳动合同增加条款未订立书面劳动合同，很查看更多步骤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付。

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