劳动合同不续约如何赔偿-不续签劳动合同如何赔偿

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劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，租赁劳务。运用法律，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动。

“劳动合同到期后不续签劳动法不续签合同补偿公司不续签劳动合同怎么赔偿劳动合同不续约赔偿，协议书按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定合同到期,员工不续约,需要赔偿吗劳动合同不续签赔偿，解除合作经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，协议下载按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”1、公司不续签不跟公司续签劳动合同可以赔钱吗，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签劳动合同员工不续签可以吗，广告为您知道限时免费法律咨询需要进行经济补偿。二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同到期后不续约，咨询员工仍然不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，是否法律知识劳动者不同意续订的情形外，看看依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同。

不续签劳动合同的赔偿标准，是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的续约劳动合同范本，模板赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月导读：1、劳动合同到期不续约补偿，按2008年之后开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。

一、如果单位不续签用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续约会赔偿吗，企业工程需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形。