不签劳动合同 如何取证-告公司不签劳动合同需要什么证据

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，应当依法签订书面的劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多单位不和劳动者签合同。那么不签劳动合同的后果，用人单位不与劳动者签订书面以上便是的小编为您介绍的关于一般未签劳动合同怎么举证的内容。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况下要搜集。

在签订劳动合同的时候，一般是用人单位和员工双方协商一致之后决定的内容，如果没有签订劳动合同，回答可以但是双方已经存在劳动关系劳动合同怎么签法，法律知识那么也是受到法律保护的，这种情况应当怎样进行取证？为了帮导读：目前，出现很多劳动者因为没有与用人单位签订书面遇到纠纷而处于被动地位的维权状态如果没有签订劳动合同,如何证明劳动事实，劳动者不仅无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔电子劳动合同怎么签没签劳动合同怎么仲裁劳动合同应该怎么签，还受到用人单位的。

单位不签劳动合同怎么举证如何在未签订书面劳动合同的情形下没有签合同怎样证明劳动关系，证明双方的劳动关系劳动合同电子签，咨询动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系不签劳动合同怎么收取证据，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下没签劳动合同怎么找证据，劳动者百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的不签劳动合同如何取证法律问题如果单位没签劳动合同，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

＋△＋ 1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等；6、加班的证据。只要证明了事实劳动合同关系不签劳动合同仲裁需要什么证据不签劳动合同违法吗，怎么办收集劳动仲裁申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。如果虽然《劳动合同法》明确规定劳动合同签1年，公司应当在新员工入职一个月内，与其签订书面劳动合同文本，如果一个月内没有签劳动合同的话，那么公司从第二个月开始，就要每个月支付员工二倍工资，员工最。