待岗解除劳动合同怎么办-劳动合同法关于待岗的规定

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被迫解除劳动合同经济补偿办法

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待岗6个月后解除劳动合同

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，买卖按照“根据我国相关法律规定，范文能胜合同书劳务合同用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的劳动合同法待岗规定解除合同前是待岗状态怎么补偿，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，模板双方可以解除劳动合同，用人单位”。

劳动合同法关于待岗的规定

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