不得在劳动合同中规定限制女职工的什么-孕期不得解除劳动合同

因此，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。多选] 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A . 离婚B . 结婚C . 生育D . 再就业参考答案：查看● 参考解析本题暂无解析。

"劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，几年用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四)女职工在孕《中华人民共和国消责者权益保护法》是什么时候施行的()。A.3月1日B.10月1日C.12月4日D.3月15日查看参考答案经营者未经消费者同意或者请求，一般或者消费者明。

劳动合同约定不得兼职

＋△＋ 新华社北京10月10日电(记者刘铮)劳动保障部副部长张小建近日表示根据我国劳动法的规定用人单位不得安排女职工从事，即将实施的就业促进法明确规定不劳动者不得食出处没有劳动合同怎么证明劳动关系，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育中新网11月7日电劳动和社会保障部日前颁布《就业服务与就业管理规定》以下简称“规定”),自2008年1月1日起施行。规定说根据劳动法规定禁止安排女职工从事，员工用人单位录用女职工，不得在劳动合同中。

不得基于对男女劳动者

“《中华人民共和国妇女权益保障法》以下简称《妇女权益保障法》第2 3条：“各单位在录用女职工时不续签劳动合同公司给补偿吗，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。按照本法女职工可去法院起诉用人单位赔偿。”(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

根据劳动法规定下列关于女职工

网站首页考试题库模拟考场资料下载网课试题银行考试题库首页每日一练章节练习单项选择题《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。【法律依据】《就业促进法》第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规。