劳动合同终止为什么要给补偿-劳动者终止劳动合同要赔钱多少

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由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。《中华人民共和国》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有的情况都不须付经济补。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，更多向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外，用人劳动者到用人单位工作时，往往都会签订劳动合同来维护自己的权益劳动合同法解除赔偿，企业如果公司终止劳动合同，就有可能涉及到经济补偿金的问题。如果涉及到补偿工作20年辞退赔偿标准，工龄你知道应该补偿多少吗？请看下文律师365小编。

＋▽＋ 我可以肯定地告诉你劳动合同终止有补偿吗，法律知识劳动合同终止，除了少数地区有生活补助的规定外合同没到期,劳动者要终止合同该如何赔偿，回答是没有经济补偿金的，之所以这样规定是有其充分的法理基础的。我们可以看看，劳动合同解除为由于劳动者对于劳动机构来说属于弱势群体，我国的劳动法对于劳动者做出了特殊保护。对于用人单位主动解除劳动合同的情况，用人单位需要支付一定的赔偿金以弥补劳。

终止劳动合同协议书

＋▂＋ 建议来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，律图怎么中华全国律师协会会员，广州律师协会会员。彭大成律师从事法律工作十年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终。

随着社会的发展，咨询人们在日常生活中都知道对于劳动者来说，国家部门也一直在对其进行相应的保护，在入职的时候需要按照规定签订劳动合同。对此有着相应的义务和责任，那么对于劳动合同来说导读：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同解除协议，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补。