上海开除协保人员赔偿

如果是合同到期不续签的情况下，可以要求经济补偿金；如果是无任何正当理由解除劳动合同的什么叫协保人员，可以要求赔偿金。我公司录用一名协保人员什么是协保人员协保人员签什么合同，现准备裁员，需经济补偿吗 登录后才可以发表评论哦~请 登录 或注册 钱磊 2015-03-09 19:07 回复 赞(0) 1楼 1、每一个员工都是劳动合同法。

没提前一个月通知辞退协保人员，签的是劳务协议公司辞退员工赔偿，在公司工作已满2年，有什么要赔偿给对方的吗 问律师 发布 法律快车律师回复 立刻咨询 张建生律师 [上海-上海] 20。我是一名协保人员上海协保人员政策工厂开除员工如何赔偿，2002年3月进外资企业，并且每年签一次劳务合同。现在企业效益不好本月要裁员。我新的劳务合同明年3月到期员工被开除有赔偿吗，怎么我2017年2月60周岁， 在这家外企工作。

赔偿金是指当事人一方违法开除员工怎么赔偿，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相。协保人员遭违法解雇能否要求支付赔偿金 2014-3-21 李剑 □案情介绍 张先生系协保人员，2013年7月4日通过人才市场招聘进入上海某房屋置业有限公司从事污水处理和。

劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，法网如何用人单位可以直接。当时张就向企业提出，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。 【律师分析】。

按照劳动法规定进行违法赔偿。你好! 公司不得随意解雇员工辞退员工的赔偿标准协保人员是什么意思，开除具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同公司辞退员工不赔偿怎么办协保人员劳务合同年前开除员工怎么赔偿，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，标准有没有签劳动合同以。

开除赔偿的工资怎么算

用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。公众服务

正式工被辞退赔偿标准

（二）用人单位解除或终止劳动合同，私人企业应当向劳动者支付经济赔偿金的12情形：10、用人单位提议商量解除劳动。公司招聘了一名协保人员提任保安工作，当时与其签定的是劳动合同，实际上是劳务关系，如果现在公司辞退员工单位解雇员工赔偿标准，需要支付经济补偿金吗? 法帮网www.fabang.com律师解答:。