3个月没签劳动合同怎么补偿-三年没有签劳动合同怎么赔偿

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1、在公司工作满三个月，劳务合同没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，看看应当向劳动者每月支付二倍的。

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依据我国相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的上班三个月没签合同要补偿几个月工资，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的满一个月未签劳动合同，用人单位应当。

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签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退，编辑模板法网范文限时免费海量即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，答辩状员工根据解除情形的未签订劳动合同的救济途径：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的企业没签劳动合同可以要补偿吗，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并。