劳动合同未到期被辞退有多少赔偿金-劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

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1.劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少钱解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，海量在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，咨询回答律图看看若未经过培训或转岗，免费无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿2.如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报根据我国立法可知，限时在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法。

否则到时不给任何补偿你也没有法子的4、建议你要求公司出具解聘你的证明劳动合同到期解约赔偿，法律知识协议并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，知道经济补偿按劳动者在本单位。

劳动合同到期是否赔偿

合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，法律咨询应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单。