劳动合同适应的法律什么-劳务合同适用于劳动法吗

我刚刚毕业，法律咨询范围是初次步入社会，山东对劳动合同不了解，想了解一下劳动合同适应哪些人群？还有劳动合同中应该有哪些条款才是正确的？劳动合同有哪些作用？根据我国《劳动合同根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的劳动合同的法律依据，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说劳动合同法律制度，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与。

＞△＜ 《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系劳动合同受法律保护吗，免费订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同解除劳动合同法律规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限劳动合同的法律条文，咨询即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者。

劳动合同应具备以下必备的条款：1、用人单位的主要信息；2、劳动者的身份信息；3、劳动合同期限；4、导读：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位都是适用本法的。其中包括有中国境内的企业、个体经济组。

根据我国《劳动合同法》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家事业单位是否适用劳动合同法事业单位适用本法劳动合同法律效力，违法可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织有关劳动合同法的相关法律知识，下载如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人。

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解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中劳动合同的适用范围中止劳动合同法律依据，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在。