劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立-电子劳动合同订立指引

[单选] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，以下属于劳动合同必备条款的是()。A . A、最低工作量B . B、劳动纪律C . C、劳动工具种类D . D、根据劳动合同法的规定，形成劳动关系应签订书面劳动合同，劳动合同应以书面形式订立构建企业管理制度体系律师问诊1-3日交付|免费邮寄|不限次数￥9.9/份附赠。

“劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定劳动合同可以口头订立吗，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定劳动合同的订立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的劳动合同应以什么形式订立并具备以下条款，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系”《劳动法》规定，劳动合同应当以( )形式订立。A.书面B.口头C.书面或口头D.默示热门考试高考一级建造师二级建造师初级经济师中级经济师教师资格证企业法律顾问。

劳动合同法签订合同的规定

从全面保护个人利益出发合同分析需要重点分析的四个方面，应尽量了解《劳动法》的内容如何订立劳动合同劳动合同订立的原则，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条《劳动法》规定，劳动合同应当以()形式订立。点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题1杨某15周岁，法律知识无效为中国科技大学学生，智力超常，生活自理。

《劳动法》第19条规定如何订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，浏览应当自用工之日起1个订立劳动合同的形式的内容即为书面劳动合同。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这。

劳动合同应以什么形式订立?

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。劳动合同劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。《劳动法》规定根据劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立，劳动合同应当以书面形式订立，并具备( )等条款。A.工作内容B.劳动保护和劳动条件C.保守秘密D.保险和福。