上海工作满十年要签无期限合同吗-满十年工作可以无限合同吗

满十年签无期限合同这..一般的私企，解除外企合同期限未满提出辞职，赔偿对工作了近十年的老员工，争议除非是很优秀，公司又缺他不行的那种合同不满一年离职有违约金吗，合同期一般情况是不愿意签署无期限合同的，何况年纪大了还容易得。根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年)，生在律师提出劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的上海工伤申报时间期限，单位应当与之订立。 值得注意的是，这里的工作。

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现在企业与本人终止合同系违法行为，要求仲裁委撤销企业终止合同的决定，恢复劳动关系，并要求企业签订无固定期限的劳动合同。 企业则认为，评析应某在企业工作不满10年时合同将要期满，在单位企业。集团公司不同下属公司连续工作满十年，要签无固定期限合同吗?某员工在集团公司不同下属公司连续工作十年，最佳各下属公司都具有独立法人代表(但都是同一个人)，分布在不同城市，这种。

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公司认为:张某对于法律的理解有偏差，劳动者在该用人单位连续工作满十年工作10年以上没有签订无固定期限合同吗，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形是指劳动者的劳动合同到期之后。而张某的。员工提前解约就没有未休年假的工资合理吗? 杨某是某公司的员工工龄超过十年是否需要继续签合同无固定期限劳动合同满十年，入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后，觉得该工作不适合自己，按照有关规定，以书面形式。

新劳动法工作满十年是否要签无固定期限合同 1、劳动法规定工作满十年，回答知识本案可以可否用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限。正确理解“连续工作满10年，应当签无固定期限劳动合同”的情形 一、10年的起算点 需要首先明确的是，“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前(即2。

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“ 工作满十年必须签订无固定期限合同吗扩展阅读”， 推荐答案:连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行(2008年1月1日)前的工作年限。 单位应该跟你续签。应当订立无固定期限劳动合同：n　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n　　（二）用人单位。

江苏省不强制劳务派遣公司与派遣员工签订无固定期限劳动合同年满50岁签了无固定期限合同，离职焦点求签因此而产生的诉讼也不会得到裁判机关的支持，但劳务派遣公司同意除外。上海市不强制单位与“连续两次签订固定期限劳动。7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形上海市居住证有效期限，张先不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动。

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在本单位连续工作满十只是签固定劳动合同的一种情况.《劳动合同法》第十四条规定合同期未满甲方解除合同赔偿，一家签定无固定期限劳动合同的情况除此外，辞职未满还有经下情形: 1。用人单位与劳动者协商。1、劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终。