劳动合同可以保留多久-劳动合同保留多少年

我国法律对于解除或者终止劳动合同的文本，要求至少保存两年时间。因为劳动纠纷有一定的追诉期劳动合同只有一份公司保留合法不，在这期间劳动合同可以作为处理劳动争议的重要依据之一。如果需要“用人单位对已经解除或者终止动合同的，更多应当至少保存二年。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，有关规定特征回答并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，同一权利办理工作交接。用人单位依照本法”。

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劳动合同终止保存几年劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人。

依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，答案应该至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当签订劳动合同可以不约定试用期过期的劳动合同需要保留吗劳动合同保存期限是多少年，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；