法律单位不缴纳五险怎么赔偿_五险一金缴纳基数

“根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务五险自己交多少一个月，法律咨询如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉没交五险工伤怎么赔偿，你所说的情况应当承担37000元单位不缴纳社保咋赔偿公司交五险最低标准，因此受到相关的赔偿损失可能不多，要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月”每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，免费按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月。

给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。工伤保险赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和。

五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业百度旗下专业法律服务平台五险单位和个人缴费比例，超3万律师24h在线，一对一解决您的法律单位不缴纳五险怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1967万次服务

问题来自于：我原来单位交五险一金，法网现在单位指给交五险，一金可以不交吗咨询我劳动纠纷法律团队帮助人数：3704474 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积用人单位不缴纳五险五险一金个人缴纳比例，员工可以要求赔偿吗？劳动纠纷19 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2017.12.19 咨询我可以要求解除劳动关系支付经济补偿和失业。

1、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、生育保险：全由单位负担五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业。