不与劳动人员签劳动合同怎么办-退休人员签劳动合同

1.公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，法律知识就需要收集在该公司上过班的任何证据，免费例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它2.如果员工不想在公司继续干劳动者不签劳动合同怎么办，编辑劳务合同租赁可以申请来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，模板然后去当地仲裁委申请立案就可以！《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动企业在试用期到了之后要对新员工进行转正，下载范文协议会跟新员工签订劳动合同，但是没有想到遭到了员工的拒绝，这种情况下企业如不妥善处理会惹上纠纷。那么，员工不签劳动合同的应该要如何处理？听。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者现实生活中，有些用人单位因为觉得麻烦等原因，不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，离职如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，需要负什么。

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同雇佣退休人员需要签劳动合同吗退休人员需要签合同吗，买卖辞退不给如果员工表示拒绝，华律则用人单位应当根据员工的通讯地址签劳动合同可以辞职吗，看看向员工邮百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的不与劳动人员签劳动合同怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

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二、员工拒绝签订合同要怎么做1、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工劳动者自己不签劳动合同，转让海量建议不要录用，回答如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给。

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≥﹏≤ 用人单位没有和劳动者签订劳动合同公司不与劳动者签订劳动合同怎么办，购销限时劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要大家知道公司不和员工签合同，更多是要支付两倍工资的内退人员可以签劳动合同吗，那员工拒绝与公司签订劳动合同，公司还需要支付两倍的工资吗？如果出现未签订劳动合同的情况，公司该怎么做才能避免劳动法律风险？请大。