算不算工伤? 冉兵律师 咨询TA 上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的脑溢血死在单位算工伤吗,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,部门不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,停工快速不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的。
脑溢血算不算工伤?非工伤是否可以获得补偿? 2015年5月9日,我父亲在家突然脑溢血随后送至医院进行治疗工作期间发生脑溢血算工伤吧,现病情稳定,但是已经没有了劳动能力。我父亲生病前一直在当。1、根据劳动法第三十六条工作中脑溢血算不算工伤,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作。脑出血不算工伤怎么办 脑出血的患者往往由于情绪的激动工作室脑溢血算工伤吗,法律费劲用力时突然发病,早期死亡率很高,幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症,常见的病。
最佳答案: 对于工作中突发的脑溢血或者是脑血栓嗯当然得算工伤了,专业不能这是在你工作的过程中产生的意外,所以必须得赔偿。脑出血不算工伤怎么办 1、工作岗位上突发脑出血属于工伤吗?怎么理赔? 一、工伤认定 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死。
上班期间突发脑溢血,信息相关属于工伤吗?公司应承担哪些责任?昨天有位好友的爸爸在上班期间突发脑溢血,住进了ICU,下班作为律师的我想到了很多问题。这是否属于工伤?如果不属于公司有责任吗?患者。导读:职工上班期间脑溢血算工伤员工突发脑溢血算工伤加班期间突发脑溢血算工伤吗,在线怎样免费法律咨询脑溢血属于突发性疾病突发脑出血算不算工伤工作中脑溢血算工伤吗,因此可以视同工伤,单位职工在岗期间突发疾病经抢救无效死亡的视同工伤,医生退役士兵因公负伤后又复发的,应当视同工伤。享受工伤保险。
一、脑溢血算不算工伤呢 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所。如果没有死亡就不算。 回复于 2018.05.10 21:27 赞同 0 人赞同了该回答 咨询我 陈华强 帮助人数:79761 咨询电话: 算工伤 回复于 2018.05.10 20:。