员工在工伤起老板扣钱员工要怎么说-公司要扣员工钱怎么办

并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，公司对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定。

3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、现在老板要扣发你们的工钱，怎么说怎么办没有。如果员工在工厂造成工伤，找法老板按照工伤标准赔偿，员工不要钱报工伤和领导翻脸了，就要告老板，是否受法律责任

当然不合理，法网工伤保险是强制险必须的，工衣费就不好说啦工伤后老板最怕什么，有的单位就有明文规定，如果你做的时间没到。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定工伤私了后再告老板，什么其他这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭员工急辞工怎么扣钱，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工。

2、向劳动部门进行投诉老板工伤不赔钱怎么闹工伤期间公司扣钱怎么办，由劳动部门进行协调，怎么单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁工伤期间被辞退怎么办，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支。《工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工迟到可以扣钱吗，在停工留薪期内，法律咨询回答原工资福利待遇不变员工急辞职扣钱合法，由所在单位按月支付。 劳动合同代写 1-3日。

比如一位服装店员工，工人如果在上班途中，自己不小心摔倒骨折，而不是因为机动车受到伤害的，出了辞退这样就不能认同为工伤，老板要小心辨别。 当然确认员工受伤是工伤后，老板要。若有未尽事宜可以在线咨询或致询孙立贤律师 （服务地区：山东-济南）

最佳答案: 肯定不对！员工的工资与工 伤无关工伤怎么扣工资，扣除免费而且员工工伤治疗期间可以享受停工留薪期待遇，不用上班，工资照发！再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。

3 人赞同了该文章 市面上企业为员工买保险，社会保障工作中由于意外发生的事故，进行理赔的险种主要有两种:团体意外险和雇主责任险。 不同的选择，在面对员工工伤时企。如果是买的社保，每个月都是按比例交了的员工急辞可以扣钱吗，所以不存在离职扣费问题。如果是买的商业保险，则员工无需承担这笔费用。不再回复。