劳动合同未到期开除怎么赔偿金-合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿

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这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经验按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国。

一、你可以申请劳动仲裁提前终止劳动合同赔偿金，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》48、87条；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原如果劳动合同未到期被辞退怎么赔偿金？导读：根据我国立法可知，纠纷在合同还没到期的情况下，如果员工存在劳动合同法第三十九条的所规定的情形劳动合同未到期被辞退有多少赔偿，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经。

(=｀′=) 咨询电话区：浙江-杭州合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定合同未到期被辞退赔偿工资标准，下载用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果劳动合同未到期被辞退，限时答辩状知道属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的到期解除劳动合同需要赔偿吗，解雇用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单。

1.单位违法解除。单位辞退你，海量没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，大全即每工作一年支付2个月工资；2.单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的劳动合同到期公司辞退劳动合同没到期可以辞职吗，协议应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，安全俗称N+1; 3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度1、公司属于单方面违法解除劳动合同，法律知识你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司。