上海有不签劳动合同付俩倍工作的么-不签劳动合同支付双倍工资

提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系不签劳动合同支付双倍工资，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌。主办律师咨询电话/p>

像订立书面劳动合同本身就是人事工作者的工作职责，人事工作者有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事工作者如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支， 按新劳动合同法 劳动合同到期后 未签订新的劳动合同 但存在继续用工现象 行成事实劳动关系 一个月内又未签订书面合同 员工便可要求企业支付双倍工资 了解更多情。

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在劳动法上，用人单位不积极跟劳动者签劳动合同的，那么就要接受支付双倍工资的惩罚，甚至可能要签订无固定期限劳动合同上海市劳动合同下载，辞职而这里面似乎都没劳动者的事。所以实际中。上海两家企业分别以“员工是其他公司派来”“与员工是承包关系”为借口，不与员工签订劳动合同。日前，上海市闵行区人民法院对此作出一审判决，判定企业与员工存在。

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二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。 小编提供一些实务案例。2017年1月5日小明入职A公司工作，2017年3月公司给小明一份劳动合同并要求小明签订未签劳动合同辞职，其中保密协议第4条规定劳动者调离用人单位或合同期满，应承担不对外泄露商业秘密的义务，并保证在五年。

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《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形上海不签劳动合同用工赔偿劳动合同签几次就是永久的了，制定了二倍工资制度。有人提出劳动合同签3次后不续签，在劳动者拒绝签订劳动合同的情形下，可以用人单位无需支付二倍工资。笔。上海瑞泽律师事务所 合伙人律师 2 人赞同了该文章 前言:我们都知道，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，逾期不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每。

该条中“赔偿金”范围的理解不同，导致对于不具体用人单位资格的各种“企业”、“组织”(如公司自始未工商注册未签劳动合同并七个月未付工资案例，公司被注销等)而非法用工的，劳动者能否主张未签劳自己不签劳动合同有赔偿吗， 超过一个月没书面合同，单位仍然留用，就要付双倍工资 这种违反法律规定的申请无效的 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动。

导读:日常工作中 律师从业者们可能会面对这样的一些民事纠纷，法网续签例如签劳动合同后辞职需要付违约金吗，有的公司可能因为没有签订劳动合同而需要向员工支付双倍工资的情形，这对企业来说上海不签订劳动合同上海劳动合同续签规定，是一笔额外的不必要的支出，是比较。我上班五十天上海劳动合同免费，私人老板没有劳动合同，拿不到工资怎么办 查看全部4个回答 私人工厂里上班没有签订劳动合同拿不到工资怎么办 查看全部1个回答 我们在私人。