公司告员工哪里起诉

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若有未尽事宜可以在线咨询或致询丁磊律师 （服务地区：北京-北京）。导读:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，更多责任立案法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的员工离职多久不能起诉告捷信公司胜诉案例，需要双方提供相应的证据。

员工告公司去哪里告

员工告公司去哪里告2021-06-28 1310人已浏览 罗丹律师近30天高赞律师 浙江泽大律师事务所 咨询我 专业分析 向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律咨询如何需要。镇江诉讼仲裁律师 南阳诉讼仲裁律师 巴彦淖尔盟诉讼仲裁律师 公司告员工是仲裁还是民事诉讼仲裁 民事诉讼去哪里告他 民事诉讼不告不理 不告不理民事诉讼 民事诉。

公司起诉离职员工时效

对于公司可以起诉员工吗的问题有以下内容:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。1、原劳动部《工资支付暂行规定》第， 公司必须依以上程序制定规章制度后公司要起诉离职的员工公司告员工的起诉状被员工告到劳动仲裁员工无故旷工赔偿公司损失员工告公司能告赢吗，信息怎么才可有效约束员工，承担法人法网怎么办不然你旷工公司告你也是没有依据的。。

怎样起诉公司

最佳答案: 劳动争议的话需要先进行仲裁劳动仲裁对公司的影响，对仲裁裁决不服的才能去起诉追究离职员工责任期限，仲裁时的管辖规则为：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当。在职员工能否起诉公司 可以。 公司违反劳动合同员工告公司没有年假，免费哪些应当劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，查查也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。 。

被员工告到劳动仲裁

您好，一个必须有具体的诉讼请求！以上内容就是相关的回答，员工如果想去起诉公司的话离职3年了原公司起诉我，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，这个时候只要自己提供相应的劳动关系证明和对方的违法证据就可以了，如果您还有。