劳动合同法为什么不是民法-民典法包括劳动合同法吗

∩﹏∩ 民法是调整平等主体间的法律关系劳动合同法是民法吗，劳动合同在订立时主体间平等，但是合同订立后，双方就不平等了(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定劳动合同法属于合同法吗?为什么?，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者和谐的劳动关系主要是对公司、国家的经济发展是有着非常重要的作用的劳动法是公法还是私法，但是，我国的劳动合同法是针对现阶段劳动关系的重大变革统一的进行监管的，所以从法律性质的角度上来说，劳动合同。

劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同法属于民法劳动合同法是民法商法吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以劳动合同法为什么不属于民法范畴？劳动法除公务员外都适用劳动合同法属于民法商法吗，是用来保护约束劳动者和雇主的，为了维护经济秩序有条不紊的运行；民法是调整平等主体间的法律关系。

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劳动合同法属于经济法还是民法？或者其他法？浏览：185次浙江-湖州劳动纠纷2022-12-19 07:33:18 最佳答案根据您的问题，华律律师从法律角度分析： 劳动合同法民法典与劳动合同法的联系是什么？文章65029人阅读民法典合同法变动有哪些？文章1430人阅读民法典合同法违约怎么办文章1614人阅读民法典合同法保全规范有什。

劳动合同法是属于民法的主要依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和在劳动争议处理上，虽然有劳动争议仲裁前置程序，但是仍然要适用统一的民事诉讼程序规则。最关键的是劳动法规则具有不完全性特征，尽管近年来劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进。