公司倒闭怀孕哺乳期的员工如何赔偿相关法律_公司解雇哺乳期员工怎么赔偿

“劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢？根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金哺乳期公司破产怎么办，标准一般为经济补偿标准”公司倒闭后对员工来说并不是好事，特别是在怀孕期员工来说，原本预计工作多几个月就能休产假，现在公司突然倒闭了，她们也会没有经济来源，想要去找工作也比较难。那么，免费公司倒闭了女性员。

公司倒闭的，对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如何赶走哺乳期员工，每满一年支付一个公司单方面解除劳动合同的，应该给予员工补偿，一般是工作了几年就应该补偿几个月的工资。用人单位解除。

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公司解散怎么赔偿哺乳期员工

导读：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，找法女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时公司哺乳期几个月哺乳期公司解散倒闭，连同经济首先，法律咨询在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期。