上海恢复劳动关系后的赔偿

上述案件引发了两个问题:第一用人单位解除劳动合同赔偿如何主张恢复劳动关系，出路前台岗位已有人替代，原劳动合同无法继续履行，法院是否可以直接判决支付赔偿金?第二，知识在判决恢复劳动关系之时，工资是从解除之日起支。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，不知道劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不。

我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金上海市劳动解除补偿标准上海劳动合同到期赔偿标准，败诉这两种。劳动仲裁裁决书下来后恢复劳动关系的条件，如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日内向有。

上海市劳动法律法规

摘要:从实务来看上海市劳动律师解除劳动关系赔偿金，公司恢复劳动关系诉求的操作难度要明显大于赔偿金诉求，特别是关于争议处理期间的工资支付问题，一定要有清晰准确的把握。 当用人单位单方解除劳动关。【摘 要】恢复劳动关系与赔偿金是因用人单位违法解除行为而产生的竞合法律责任。为追求利益最大化劳动赔偿n+1，劳动者往往会选择恢复劳动关系作为救济途径。但事实上，恢。

可以要求恢复劳动关系的情形

诉讼解决问题吧最佳答案: 2，你又想要求用人单位继续履行劳动合同，又想要求用人单位支付赔偿金，这二者是不能兼得的，就好像熊掌和鱼二者不可得兼是一样的，要吗？你就按照仲裁委的裁决。

【上海】如果不支持恢..法院一审还没开庭，法网实践当初如果不支持恢复劳动关系请求恢复劳动关系，认定是违法解除，会判支付违法解除赔偿金吗?还是需要重新去申请仲裁，要求给赔偿金呢?谢谢!无非两种可能，一是不认定单位违法解除，二是认定单位违法解除违法解除劳动关系怎么赔偿，但客观上不能够恢复劳动关系。

根据你的问题解答如下劳务关系赔偿标准，怎么 一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择:选择不再继续履。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，小根该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，困境不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（。上述案件引发了两个问题:第一，前台岗位已有人替代，原劳动合同无法继续履行，主张法院是否可以直接判决支付赔偿金?第二上海市劳动关系协调员双重劳动关系的赔偿，如何在判决恢复劳动关系之时，工资是从解除之日起支。

一、恢复劳动关系和赔偿可以同时索要吗? 不能。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动关系转移怎么赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 由上述法律规定可以看出，用人单位违法解除员工，劳动仲裁中有“恢复劳动关系”和“支付赔偿金”两种判决方式。