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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因员工在宿舍受伤算不算工伤在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害下班在公司宿舍受伤算工伤吗,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认。
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在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤;被告认为,回答华律原告受伤并非在从事职务劳动中遭受的人身损害员工在公司宿舍受伤,而是其在宿舍洗簌间受伤,不是其工作场所受伤。原告是在起床的时间,进行日常生活行为时不慎摔倒受伤,原告受伤与工作无关,不属。
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