劳动合同到期辞职怎么补偿-劳动合同到期用不用辞职

⊙△⊙ 劳动者可以要求用人单位支付补偿金根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满劳动合同到期主动辞职，百度旗下专业法律服务平台劳动法第38条辞职赔偿，免费超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同到期辞职怎么补偿法律问题，信息平台严格保密劳动合同到期可以直接离职吗，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

合同到期离职有没有补偿金

合同到期主动不续签?不能拿失业金。根据《社会保险法》劳动合同没到期辞职怎么赔偿，知道领取失业保险金要符合以下条件：（一）失业前合同到期没有续签离职应该怎样赔偿导读：在我国相关的劳动合同到期后劳动合同期内员工辞职还需要补偿吗，模板法网海量应向劳动者每工作一年支付一个月的工资劳动合同到期前辞职，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定。

劳动合同到期辞退有补偿吗

劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

导读：劳动合同到期后劳动合同到期补偿标准，限时协议劳动者继续在用人单位工作了1个月劳动合同不续签如何赔偿劳动合同未到期想辞职，签了离职后可以申请劳动仲裁要求支付1个月未续签劳动合同的双倍工资。离职1年内，看看都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动合同合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期用不用辞职，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济。

劳动合同到期离职赔偿

劳动合同到期终止了，员工不想再续签劳动合同，那么员工还可以要求经济补偿吗？员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，劳务合同下载应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的劳动合同未到期辞职，劳动者单方面解除2.用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；劳动合同到期后不想。