劳动合同未连续怎么算工龄-连续计算工龄法律依据

没有劳动合同怎么算工龄工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个从参加工作时计算，注意保存好相关证明你上班起点的证据没有劳动合同怎么算工龄劳动合同工龄承接协议计算工龄时没有合同怎么办，如工资条，招工手续等。

为了保证高校毕业生的就业，教育部会要求各大高校、应届毕业生和接收单位三方签订协议工龄不连续怎么算，保障毕业生毕业后能找到工作，而签订的协议就是俗称的三方协议，那么签了三方协议未签劳动合同如劳动合同未连续怎么算工龄工龄也就是指劳动者的工作年龄，最佳这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作。

怎么算工龄补偿您好。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的(2)劳动者患病或者非因工负伤如何认定连续工龄工龄是从签订合同开始算吗，原劳动法规定的长期合同。

第三、单项劳动合同，回答即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工龄认定需要劳动合同

1.连续计算法工龄和劳动合同有关系吗，法网也叫工龄连续计算。例如工龄认定无劳动合同的，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，社保后经复查、平反，答案其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中光有用工合同算工龄吗，一般非本人主观原因间断了一段时间解除劳动合同工龄计算，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼劳动法关于连续工龄的规定，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。