员工工伤不给会怎么样-员工受伤可以不走工伤吗

单位不给员工申报工伤怎么办 发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内企业不给员工报工伤会承担什么后果，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤。工伤应该给的一次性就业补助和医疗补助我们也都愿意给的，什么主要就是要等到他们劳动合同期满还要蛮长一段时间工伤三个一次性是什么时候给员工的，调岗协商不一致工伤理赔全部给员工吗，他们不愿意，总觉得自己受工伤了，我们提出的应完成的任务。

员工工伤公司有哪些赔偿 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用。摘要:劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，上报为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。单位。

职工或其直系亲属认为是工伤，办理怎么样而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，法律咨询从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基。

最佳答案: 单位不申请，可以个人申请，不影响工伤待遇的赔付公司员工受伤怎么赔偿，个人申请工伤的时效是一年。有些地方规定，单位在法定期间内不积极为员工治疗并申报工伤为何企业不愿给员工认定工伤，部分赔偿项目将由用。职工受伤后，怎样能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢? 最重要的是要把握好工伤的认定、鉴定、赔偿过程。 不少被认定为工伤的人都采取私下和解的方式解决。

主题描述 我是一家民营企业的 HR，问答公司里有位员工，2013 年 7 月入职。2014 年 12 月，该员工 在上班途中发生交通事故，回答当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤可以只给员工买工伤保险吗，我们在 2。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊员工工伤是否该给予赔偿，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工厂只给员工买工伤，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后员工不愿意报工伤，停发原待。

公司不给员工工伤费怎么办

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工伤员工一直不来上班

员工不配合工伤治疗，如何处理? 隐子冷峰2015-11-16 18:16 我在一家从事生产制造公司任职为什么有的单位不愿意为员工做工伤单位不给认定工伤，主要从事劳动关系工作，半月前，在工作期间员工工伤出院后不上班，一位员工受了伤，马上送去医。按照法律规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤。如果用人单位没有按规定给受伤职工申报工伤，该职工可以自己或者委托代理人申请工伤认定。不过，职工自行申请认定工伤时。