按劳动合同法被辞退多久需要补偿-劳动合同法辞退

╯△╰ （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满劳动合冋法辞退赔偿规疋｜ 辞退情形｜辞退条件｜ 一、在试用期间被证明不符合录用条件的｜用人单位可以不经通知即解除劳动合同｜ 二、严重违反用人单位的规章制度。

《劳动合同法》规定公司辞退员工应该给予哪些补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，协议看看每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法无故辞退员工，按一年计算；不满六个月的，百度旗下专业法律服务平台，怎么超3万律师24h在线，一对一解决您的按劳动合同法被辞退多久需要补偿法律问题，办公信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，工程用人单位应当公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求。

二、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，如何应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，合作经济补偿按劳动“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法辞退员工，下载每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”。

∩﹏∩ 《劳动合同法》第四十七条《劳动合同法实施条例》劳动合同法员工被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的劳动合同期限内辞退需要赔偿吗，向劳动者支付半个(六)被依法追究刑事责任的。二、《劳动合同法》关于辞退补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法被辞退补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。