上班期间突发脑溢血算工伤吗_工地上脑出血怎样赔偿

如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的上班途中脑溢血算工伤，应当视同为工脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和。

昨天有位好友的爸爸在上班期间突发脑溢血脑溢血最迟多久能醒，住进了ICU,作为律师的我想到了很多问题。这是否属于工伤？如果不属于公司有责任吗？患者应该怎么办？我们先来看一下是否属于工伤？根据《工伤保“工作中突发脑溢血一般不属于工伤，回答但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位下班后脑出血单位赔偿标准员工突发脑溢血算工伤吗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班途中发生脑溢血是否算工伤加班劳累脑出血是工伤，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。”。

ˋ▂ˊ 上班期间突发脑溢血算工伤吗？不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤认定标准《工伤保险条例》中第十四张某某不服上班期间突发脑溢血算工伤吗案例，向法院提起行政诉讼，要求其撤销不予认定工伤的决定。工作时间突发脑溢血？到底算不算工伤？公司拒绝认定为工伤，而张某某、人社局都有自己的看法争议焦点本案争议的。

╯▽╰ 百度旗下专业法律服务平台工作时间脑溢血算工伤，超3万律师24h在线，一对一解决您的上班期间突发脑溢血算工伤吗法律问题上班突发脑出血算工伤，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1968万次服务

ˋ０ˊ 首先需要明确一个观点脑出血没死工伤胜诉案例上班期间突发脑溢血算工伤吗?，脑溢血是病，不是伤，而且不在《职业病分类和目录》内，不算职业病。就上述案例，因为目前还在后续治疗中，不属于《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间。

上班突发脑溢血算工伤吗脑溢血属于疾病上班时间突发脑溢血算工伤吗，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位工作时突发脑溢血算工伤吗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢故事说的是老张在一家公司上班，前一段时间老张在早上上班的途中突发脑溢血上班脑溢血算工伤吗，然后被送到医院抢救，但是，很遗憾，在老张住院的第七天，老张还是不幸去世。然后，老张的家属就要求单位对老。