工伤后被开除了怎么赔偿-开除工伤员工怎么补偿

工伤期间职工被违法辞退的工伤后被公司辞退,有哪些赔偿，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的工伤后被辞退，看看要赔偿二个月的工资;不满半年的。工伤后被公司开除怎么赔偿受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的确定工伤后5年被辞退工伤没好被辞退怎么补偿，资料在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最。

工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，海量属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相。法律规定应该得到的赔偿金，必须支付的。 我如果被我们公司开除那工伤被开除还能获得赔偿吗 太原律师 高级合伙人 执业3年 咨询我 不但可以请求工伤保险待。

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工伤期间开除员工

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工伤可以开除吗

首先，劳动法规定禁止工伤期间辞退员工第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工。导读:公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同工伤数年被辞退有补偿吗，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条。