产假4个月如何解除劳动合同-产假几个月

由于女性员工的特殊性怀孕几个月可以休产假产假期间可以解除劳动合同吗，在就职期间有时会遇到产假的情况。一般情况下劳动合同对这一情况都会有着说明。但是有一些企业会在员工产假期间解除劳动合同，那么产假期间单位要解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，变更每满一年支付一。

如：以未按时足额发放工资为由产假期间解除合同赔偿，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

经济补偿1.解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，跟我没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济2.工伤方面(一)不构成伤残等级的工伤职工，模板没有补偿。二)鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金产假可以解除劳动合同吗，所在单位支付一次性就业补助金，广告终止工伤保险关系。

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如劳动者在解除劳动合同关系前十二个月内包含产假4个月劳动法规定产假几个月，那平均工资怎么算，产假的工资算在内还是不算在内协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。

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