不定时劳动合同加班怎么算-公司实行不定时工作制加班怎么算

不定时工时制，不执行劳动法加班工资支付的规定不定时工作制劳动合同，但个别省市规定法定休假日工作的给予补助。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或导读：《劳动合同法》中没有加班时间的规定，根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要不定时劳动合同模板，备案经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需。

不定时工作制加班费案例

“如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制不定时劳动聘用合同不定时工时制劳动合同，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%”工作日加班时薪是平时的1.5倍。《劳动法》第四十四条劳动合同规定加班费是多少，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。

不定时劳动合同的弊端

我们现在一定也对不定时工时制劳动者如何认定加班？如何计算加班费？有了一定的认识了，现在的国家政策好，法律劳动保护法也越来越健全，服务但是我们在进入一家企业或者一只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定不定时工作劳动合同，在法定假日加班劳动合同明确规定固定加班费，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以。

ˋ﹏ˊ 三、对于非标准工时制度怎么去计算加班时间？《劳动法》第三十九条规定，必须企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以不定时工作制规定：基本工作时长每月为166.64小时，半年为1000小时，全年2000小时，除此之外的加班时间。