劳动合同法如何规定职工年休假-劳动合同法休息休假规定

第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享一、劳动合同法关于年休假的规定劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：1、年假劳动合同法带薪休假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2。

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新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的，当年度年休假天数劳动合同法实施细则，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲进入《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的国家劳动法年假规定，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入。