非法解除劳动合同如何维权-如何定义非法解除劳动合同

1.有权要求延续合同。只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，单方面即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。2.非法解雇得到相应赔偿。3.经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动4.代通知金另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工如何依法解除劳动合同?，劳动者有权向公司主查看更多步骤那么什么违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同如何投诉？临时工签订的劳动合同期限是多久？劳动合同期限内辞职要承担什么后果？下面，就由小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。一、单位违法。

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非法解除劳动关系的法律依据

(-__-)b 1、接受用人单位解除劳动关系的行为无故解除劳动合同赔偿标准，协议这时可以申请仲裁，同时可以请求用人单位支付赔偿金。2.不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法公司违法解除劳动合同员工怎么维权一、公司违法解除劳动合同怎么办如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同如何定义非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位。