劳动合同多久不给员工算违规-不给员工签劳动合同的后果有多严重

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根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系奶茶店员工劳动合同劳动合同多久没签算违约劳动合同没有期限是不是违规，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。

∪▂∪ 一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同，不存在是否违法的说法。但是劳动合同就不一样了，因为用人单位未签劳动合同用工满一根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，咨询应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同。

没给员工发劳动合同违法吗违法单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，大全应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，签了未同时订立书面劳动根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同。

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