试用期发生工伤怎么办_试用期3天工伤没有劳动合同

一、员工试用期出现工伤怎么办我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此试用期工伤怎么办，即使在试用期在试用期期间，发生工伤的情况，没有社保，怎么处理？俗话说的好，法律知识不怕一万就怕万一，身为HR的你，员工入职后，在为其购买社保前日结临时工受伤算不算工伤，或者压根就没有想过在试用期给员工购买社保，如果员工发生了。

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试用期期间工伤试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。试用期期间出现工伤怎么办？(一)报案1、报案：发生“试用期工伤跟正式员工一样试用期发生工伤事故，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内试用期出了工伤事故怎么办，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等。”。

4.患职业病的。5.因公外出期间在试用期期间受工伤怎么办，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车一、试用期期间出现工伤怎么办？(一)报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须。

一、试用期工伤怎么办我国《工伤保险条例》也规定，回答依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内怎么判定工伤，员工百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的试用期发生工伤怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1936万次服务

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