劳动起诉一般诉求是什么-劳动争议是否可以直接起诉

劳动者诉讼请求增加劳务费一项的，将因此增加诉讼费成本。劳动者在提起劳务费诉求之前，应结合证据情况、诉讼风险及诉求标的额谨慎确定是否变更诉讼请求。从以上要点解析可以看出，范本劳动。5 加班费?加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。?法定节假日的：3倍。?公休日：2倍。?延时加班的：1.5倍。?诉讼时效为离职之日后一年以内。?2010年9月14日解释三。

在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出劳动争议是否可以直接起诉，平台原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。。劳动仲裁指的是劳动者与用人单位发生纠纷时劳动诉讼是民事诉讼吗，当事人向劳动争议仲裁委申请仲裁，由仲裁委员作出居中裁决。劳动者与用人单位发生争议纠纷时，劳动者自行申请劳动仲裁。

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3、必须明确提出具体的诉讼请求。即让法院依法保护的具体民事权益是什么，程序起诉请求的具体内容是什么。同时，必须提出相应的事实和理由。 4、必须属于人民法院管辖。劳动争议常见诉讼请求经济补偿金 目的:保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定 的收入来源。 1、时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支 。

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要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有。劳动争议案件判决驳回被告诉讼请求值得商榷 即如果当事人减少了诉讼请求实践中，这一问题又分为两种情况:一是当事人在向法院起诉时提出的诉讼请求相比仲裁事项增。

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