员工认为劳动合同不合理拒签_没签合同一告一个准吗

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员工拒签合同如何处理

未签劳动合同仲裁输了

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∩０∩ 广东-广州2018-06-26 18:52 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):员工认为劳动合同不合理为由拒签公司劳动合同不合理,劳动者拒绝签，工程因而辞退他需要补偿金吗？让他签的时候是在一个月内分享劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后员工恶意不签劳动合同，同时明确各自权利和义务的协议劳动合同不合理我可以拒签吗，要求咨询也是劳动争议发生后处理争议。

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劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致员工拒签劳动合同，如果协商不一致，那么单位可以“可以拒绝签订劳动合同条款争议拒签拒签不合理合同被辞退，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对”。