被辞退怎么和公司谈赔偿没有劳动合同-辞退员工解除劳动合同

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签劳动合同辞退员工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合您好！用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：1)用人单位提出，免费双方协商解除。

以上就是一些应对的策略方法，看看离职但真正谈赔偿的话签了劳动合同被辞退怎么赔偿劳务合同辞退有补偿吗新劳动法主动辞职赔偿，查看专业广告坚持两点。一是，到期视频如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍但是，在公司工作三个月后小张也没有拿到自己的合同。同时劳动法公司辞退员工，劳动纠纷公司又以其不胜任公司岗位为由要将他辞退。谈到赔偿问题时跟公司没签劳动合同被辞退员工补偿标准，公司说双方没有进行过劳动合同的签订，所以并不存在赔偿的问题。

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辞退解除劳动合同

＞▽＜ 有的公司以为不签劳动合同可以减少公司对职工的责任，答案是否定的，而且公司会因此作出赔偿。没签劳动合同，公司辞退员工怎么赔偿？现在小编为你详细介绍一下公司辞退员工赔偿的如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准。

与公司没签劳动合同无故辞退怎么赔偿

导读：被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理公司辞退员工没有劳动合同怎么赔偿，律师海量保密限时详情咨询其中明确规定了每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿3年合同期内辞退赔偿，不满一年的按照一个月支付，不满“用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的辞退员工解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除”。