九级工伤复工调岗降薪怎么办-工伤九级下岗职工可以提前退休吗

我出了工伤事故，工伤鉴定为六级，法网现在回单位复工，却被调岗降薪了，这合理吗?查看行家解答可能对您有帮助的问题 公司要辞退我公司无故调岗怎么办，我可以得到什么赔偿? 我已经工作三。广东工伤9级复工受到调岗降薪感觉逼离职的调岗降薪被迫离职举证，请问有法律条文保障自身权益?谢谢了分享 我也要提问 共8 条回复 高管薪酬及股权激励协议代写 专业律师代写工伤停工留薪期工资，3天内不限次数修改公司不辞退你故意调岗，满意。

工伤调整岗位可以降工资吗?

找律师申请劳动仲裁，写仲裁申请书，或者找工会，找劳动保障服务中心协调需要证明单位有调岗降薪行为

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等待工伤鉴定结果期间可以辞职吗?上班后降薪是否合理 工伤后，回岗位，单位对职工恶意性调岗降薪合法吗 工伤恢复期内调岗降薪合理合法吗? 工伤期满单位给我处分调， 工伤复工调岗降薪是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。

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工伤复工调岗降薪合理吗 工伤复工调岗降薪是合法的。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十三条，规定学艺工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医。该问题已获行家刘小慧回答

工伤职工调岗降低工资合法吗

企业受经济形势等因素影响面临生产经营困难需要调岗降薪时，“任性”不得!应当与劳动者协商一致，劳动者如果收到企业单方通知甚至“被离职”也要及时用法律武器维权。 因部门调整被公司。如果是身体条件确实不能胜任以前的工作的话，调岗可以。但工资不能过于调整。若单位恶意调岗降薪另当别。

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工伤后上班被调岗降薪工伤复工后调岗降薪合理吗，怎么办劳动纠纷24 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2019.06.27 咨询我劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪。您好老员工调岗降薪能起诉，员工关于工伤后上班被调岗降薪，怎么办这个问题，我的解答如下， 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与。

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最佳答案: 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。工伤复工调岗降薪是合法的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据: 《工伤保险条例》。

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