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朋友工伤未做鉴定 去年六月二次手术拆钢板 昨天单位发出返岗通知 将于五日后已旷工为理由解除劳动合同 请问单位这样是否违法 解除劳动合同后应由单位给的一次性。1、工伤鉴定是需要证据支持的,知识文库而证据是由具体的行为和过程构成的,租赁合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。2、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下,应依法进行工伤鉴定。待工伤伤。
您好,您可以在做了劳动能力鉴定后要求公司赔偿。也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当。
未鉴定工伤可否解除劳动关系题要 既然涉及到过程和行为伤残后解除劳动合同,行业那么对工伤鉴定来说,就必须搞清 楚每一起工伤鉴定申请,其当事人实施具体行为和参加具体 过程的详细情况。工伤是指由于工作原因或者在工作时间中在公司受到了一定的身体伤害。有些时候当我们遭遇了工伤后工伤解除劳动合同范本,下载还在鉴定,最新在线却被公司要求解除劳动合同感觉很绝望吧。接下来小编就为大家带来了。
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问题 工伤后公司解除劳动合同 江苏创策律所律师 解答 先申请工伤认定工伤解除劳动合同赔偿,资料再进行商场鉴定,10级伤残赔偿在9万左右。 共6 位律师解答工伤怎样与公司解除劳动合同,查看更多解答 问题 没有做工伤鉴定和公司解。所以,“工伤未鉴定就已解除劳动合同的职工”,现在的当务之急是先解决解除劳动合同是否属于非法的问题。