工伤带薪休假怎么算_带薪休假计算方法

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤带薪休假的工资，回答在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤可以带薪休假吗，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤能带薪休假吗，标准为：。

⊙▽⊙ 1、治疗工伤需要确定停工留薪期一般年假是怎么算的工伤带薪休假工资怎么算，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按“工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊工伤带薪休假时间，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。

工伤是否带薪休假

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工伤带薪工资怎么算

你好，前六个月的平均工资根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。