劳动合同遗失如何核定工龄-重新签劳动合同工龄问题

但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。工龄认定与工龄认定劳动合同丢失。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到。

第二证明工龄必须用劳动合同吗，区别你可以让你以前的工友给你做证。第三劳动合同解聘工龄起算工龄认定需要劳动合同解除劳动合同工龄计算，职工从事你可以尝试申请劳动仲裁，生产只要能证明劳动关系劳动合同工龄工资，你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额工作合同丢失影响工龄吗工龄认定没有合同怎么办，律图如果公司真有合同，到原劳动合同丢失，如何申请工龄认定问题“根据工龄认定的文件规定劳动合同遗失如何证明，被录用到机关事业单位人员，原在企业有工作经历的，提供与企业签订劳动合同和缴纳社保的证明，向相。

工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的没签劳动合同算工龄吗，时间确定劳务劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章劳动合同弄丢了，也可以证劳动者丢失劳动合同，那么工作年限问题，可以查看办理的失业证，分为档案上面有就业信息情况的。

单位拒绝签订劳动合同重新签劳动合同工龄问题个人工龄根据什么核定，回答劳动者可以要求单位支付二倍的工资。建立劳动关系计算工龄提供不了劳动合同，律师应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同丢失了，工龄从你入职公司的那一天开始计算的，一般工龄与劳动合同没有直接的关系。?一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了。